Người không có bằng đại học có cơ hội làm việc tại Goolge

Thảo luận trong 'Chuyện trò' bắt đầu bởi Apple, 9 Tháng mười 2013.

  1. Apple Thành Viên Mới

    Sau khi xem lại dữ liệu nhiều năm, Google đã nhận thấy nhiều thứ như bằng tốt nghiệp đại học và học bạ hầu hết không có giá trị trong việc tuyển dụng.

    Người không có bằng đại học có cơ hội làm việc tại Goolge - 2191
    Sau những phát hiện này, Google hiện đang tuyển dụng ngày càng nhiều người chưa từng học đại học.

    Trong một cuộc phỏng vấn với New York Times, Phó Tổng giám đốc cấp cao về nhân sự của Google là Laszlo Bock đã cho biết số người tuyển dụng chưa có bằng đại học đã tăng lên vì Google dừng việc hỏi học bạ đối với tất cả mọi người.

    Điều thú vị là số người không có bất cứ bằng đại học nào ở Google đã tăng lên theo thời gian. Do đó chúng tôi có những nhóm làm việc có tới 14% số người chưa từng học đại học, Bock cho biết.

    Việc tiết lộ thông tin này khác với việc bằng đại học như là một thước đo tuyển dụng. Bock cho biết quy định bằng cấp chỉ dành cho một số nơi mà nhiều người được đào tạo cao để thành công chỉ trong một môi trường nhất định.
    Chủ đề tương tự
  2. Hawk

    Hawk Thành Viên Mới

    Người không có bằng đại học có cơ hội làm việc tại Goolge - 2193

    Có bằng ĐH thì thế này :((
  3. iPhone

    iPhone Thành Viên Mới

    ôi đệt =))
  4. an_nhan

    an_nhan Thành Viên Mới

    gái như ở VN cũng vậy híc
  5. doangiajsc

    doangiajsc Người bạn thân thiết của CongNghe.5giay

    Nhìn từ 1 phía thì nó khác, nhìn bằng nhiều khía cạnh thì nó khác...

    Mình chia sẻ kinh nghiệm của mình nhé... (có thật tại việt nam nhé các bạn)

    Các cty đa quốc gia họ sẽ tuyển thế này này:

    1/ Thông báo 1 chương trình tuyển dụng tới 1 loạt các trường đại học danh tiếng (ví dụ tại SG) vào 1 ngày nhất định, ai cũng có cơ hội, cứ tới tham gia, ghi danh và sẽ được thử thách, 1 điều kiện đầu tiên có thể là sinh viên năm 3 hoặc năm 4 (cuối)

    2/ Đến hẹn, Cty sẽ tập trung lực lượng (nếu có nhà phân phối, hay nhân viên tại Vn sẵn thì huy động tối đa có thể) vì ngày này sẽ rất, rất đông. Đầu tiên là phát phiếu đăng ký ....Ok. Trong lúc các bạn đăng ký thì LCD liên tục phát những hoạt động, chương trình, sản phẩm của tập đoàn...

    2.1/ Tập trung vô hội trường, Giám đốc cty tại VN (hoặc C.E. Châu á, châu á thái bình dương, C.E.O indochina) phát biểu, giới thiệu cty trong 3 phút thôi... vỗ tay >>> Giới thiệu chương trình của buổi làm việc đầu tiên này.... và có cả phần lương bổng, thăng chức, cơ hội đi nước ngoài....

    2.2/ tất cả làm bái kiểm tra trình độ anh văn trong vòng 30 phút. Sau 20 phút tất cả ngồi im tại chỗ, để cho đội ngũ tuyển dụng làm việc là chấm bài anh văn .... và đây 15 phút sau có kết quả, ai được gọi tên thì ngồi lại và ai không có tên thì ra ngoài đứng nhìn hoặc đi về (Vòng này sơ sơ loại cũng được 60-70% ứng viên)

    2.3/ 5 phút chuẩn vị tinh thấn vì sau đây sẽ là bài test IQ (Hoặc những thứ tương tự), thời gian hành xác ít nhất là 3 tiếng. Có rất nhiều bài y như thi TOEFL cổ điển, não bạn sẽ được hoạt động có khi là 200%. Sau bài này thì các bạn sinh viên thực sự bị 1 cú sốc... phờ phạc

    2.4/ Các bạn tạm thời nghỉ ngơi buổi chiều sẽ là phỏng vấn sơ sơ

    Cuối ngày các bạn sẽ được cảm ơn và hẹn chờ nhận thư thông báo từ tập đoàn

    3/ Sau 1 thời gian chờ đợi, từng người sẽ nhận được thư từ Giám đốc tuyển dụng của tập đoàn rất trịnh trọng và hẹn bạn vào 1 ngày đẹp trời đã định sẵn, tại 1 khách sạn 4 hoặc 5 sao tại trung tâm sài gòn, sảnh rộng rãi, lịch sự .... nhưng BẠN ĐƯỢC MỜI TỚI ĐÂY LÀM GÌ?

    >>> Để thi tiếp vòng 2
    Tại đây bạn sẽ được chia nhóm để CHƠI TRÒ CHƠI, chơi xong thì được ăn BUFFET.... và thông thường các bạn sẽ chơi rất thoái mái, có vài bạn cũng không nhiệt tình NHƯNG với tập đoàn nó RẤT QUAN TRỌNG

    5-8 trò chơi này sẽ có người quan sát và người ta sẽ xếp bạn vào những nhóm nhân viên mà người ta đang cần tìm hoặc là loại bạn ra

    a/ Nhóm lãnh đạo
    b/ Mua hàng
    c/ Marketing
    d/ Giải quyết khủng hoảng
    e/ kinh doanh

    Tùy thuộc vào tất cả những gì bạn đã bọc lộ ra trong ngày vui chơi này...

    Ví dụ: Trong trò chơi xây nhà....
    Bạn nào trong nhóm là người chỉ huy, lên ý tưởng, sai bảo bạn khác đi mua đồ, vật liệu.... bạn này sẽ có thiên hướng làm Manager

    Xong vòng này các bạn lại về chờ tiếp.... thư của Giám đốc tuyển dụng

    4/ Phỏng vấn từng bạn đã được tuyển chọn (Thông thường 80% ai vô vòng này đều sẽ được mời đi làm). Nhưng các bạn cũng nên biết rằng nếu ở vòng đầu tiên có khoảng 1.000 ứng viên thì tới đây sẽ chỉ còn 10-20 ứng viên mà thôi.

    5/ Giấy mời làm việc, hợp đồng được soạn sẵn chỉ chờ bạn ký tên, KÈM THEO ĐÓ là 1 bản mô tả công việc ngay sau khi bạn ký vào nó. bản mô tả này, yêu cầu này có thể hơi khác với những giới thiêu ban đầu. Ví dụ khi ngày đầu gặp bạn trong chương trình họ nói rằng sẽ đào tạo bạn 6 tháng tại công ty mẹ ở USA, Thailand hay singapore nhưng nay họ muốn bạn làm việc ngay tại nhựng chi nhánh cty tại việt nam. Có bạn làm tại HCM, hà nội, đà nẵng và có thể tỉnh khác....

    THẾ LÀ ĐÔI KHI BẠN LẠI VỠ MỘNG

    VÌ SAO HỌ LẠI LÀM THẾ? đơn giản thôi, cty cần những người Muốn làm việc, muốn cống hiến... và bạn sẽ được rèn luyện thông qua công việc, qua gian khổ....

    VÀ CÁC BẠN ƠI ... có thể sau 6 tháng, 1 năm họ sẽ thực hiện lời hứa ban đầu của mình là mời bạn sang cty mẹ HỌC trong 2 tuần, 1 tháng hay 3 tháng.... tùy vào chương trình

    Lúc này cũng là lúc bạn sẽ được tăng lương lần đầu tiên.... Quá đã... bao công sức, gian khổ của bạn đã được đền bù, được ghi nhận rồi đấy...

    TRONG SUỐT QUÁ TRÌNH TRÊN TẬP ĐOÀN SẼ KHÔNG BAO GIỜ HỎI BẠN LÀ: "BẰNG CỦA BẠN ĐÂU?" Nếu bạn gửi đơn hoặc email xin sếp cho bạn về dự lễ NHẬN BẰNG TỐT NGHIỆP thì tất cả đồng nghiệp sẽ chúc mừng bạn, thư chúc mừng của sếp và đôi khi cả vé máy bay khứ hồi nữa...

    Những ai đã trải qua những cuộc tuyển dụng như thế này mà trụ lại được thông thường họ sẽ gắn bó với cty rất lâu và đều trở thành sếp. Thêm nữa họ rất tự tin, sáng tạo, làm việc không biết mệt mỏi.... Họ sẽ là những giáo khảo của những chương trình tuyển dụng tại những khu vực mà cty sẽ dự định triển khai...

    Qua những dòng viết ở trên cái quan trọng nhất mình muốn chia sẽ với các bạn là MÌNH HẢY LUÔN LÀ CHÍNH MÌNH, DÁM NGHĨ, DÁM LÀM... SẴN SÀNG DẤN THÂN VÀO CÁI MƠI (có nhiều bạn sẽ không đi làm khi nhận được thông báo cuối cùng vì họ nhìn thấy trước mắt là cty không cho đi học như giới thiệu ban đầu....)

    Có lần mình tuyển 2 em sinh viên năm cuối ngành CNTT Đại học CN nhưng vào thử làm việc thì các em chưa bao giờ cài phần mềm... Mình pó tay luôn

    Khi đi làm mình nghĩ chúng ta hãy nên cầu tiến, luôn cố gắng nâng cao giá trị làm việc của mình lên. Đừng có hỏi tại sao anh này lương USD5000 còn mình thì chỉ có USD 200 vì thật ra BẠN CHỈ ĐÁNG GIÁ CÓ USD 200 thôi

    Trên báo có mấy bài viết sinh viên ưu tú, bằng đỏ.... thất nghiệp, làm thợ may, nuôi cá....

    Mình thì nghĩ đơn giản các bạn đó thực sự giỏi thì sao không tiến thân vào các công ty khác, hay sự thật là bạn chỉ ngồi thư viện đọc, học thuôc lòng và bạn thi làm bài được 10đ thì gọi là giỏi??? Thế giới bao la rộng lớn ngoài kia thì bạn như "Người ngoài hành tinh"

    PEPSI, COKE.... của VN bạn muốn vào làm thì mời bạn tới cty Thi toán kinh tế (và nhiều món khác nữa) bằng enghlish nhé....

    Nhân sự cấp thấp hơn thì thế này: Các bạn tập trung ra cty ngoài xa lộ Hà Nội ấy vì ngoài đó rộng rãi, cứ mang hồ sơ ra.... Nhưng đầu tiên không phải là xem hồ sơ đâu, mà là Thông báo:
    1/ Các khu vực đang cần người (Ví dụ: Lâm đồng, đồng nai, vĩnh long....)
    2/ Lương (hơi bị chuối)
    3/ Ai dám chấp nhận thì mời nộp hso

    Hehe.... đây là REAL LIFE. Bạn cầm bằng ĐH ra là 90% bạn sốc nặng và ra về, có khi còn bị say nắng....

    ... 1 chút shia sẻ đêm khuya
    Last edited: 11 Tháng mười 2013
    Thọ Trần and Shjntany like this.
  6. Shjntany

    Shjntany Guest

    @doangiajsc Chuyện bác kể có ích lắm, thank bác. Việc tuyển dụng khi còn là sinh viên năm cuối giúp tăng commitment hơn là đợi SV đó tốt nghiệp và thành senior. Cty đặt cược vào năng lực của SV năm cuối, 1 thằng sv vượt qua bài test ko có lý do j tốt nghiệp ko nổi. Thế nhưng mà, nó lại khác với việc tuyển dụng không yêu cầu bằng.

    Cho tới trước sự kiện này, GG tuyển dụng dù bất cứ vị trí nào, sale, marketing j j cũng yêu cầu rất cao về IT, cả về bằng lẫn năng lực. Giờ nó mở ra cái rào cản đó, khiến những saler, marketer, thậm chí là ITer tự học giàu kinh nghiệm cũng có thể tự tin ứng tuyển. Thực sự là mở hơn rất nhiều so với tuyển dụng SV năm cuối bác ạ
    Thọ Trần thích bài này.
  7. doangiajsc

    doangiajsc Người bạn thân thiết của CongNghe.5giay

    Bác comm cũng đúng lắm... bác có câu hay lắm "... tự học, giàu kinh nghiệm cũng có thể tự tin ứng tuyển..."

    Với em thì cái nhóm nhân lực "Tự học, giàu kinh nghiệm..." này công ty nào nó cũng săn, không riêng gì bác Google đâu. Mà suy cho cùng học trong trường hay học ngoài đời vẫn là học.... thời buổi vàng thau lẫn lộn nên nó sinh ra thầng Head hunter, thằng Human resource (HR) ... mà cái thằng HR này nó rộng lắm, bao la lắm... không phải đơn thuần quản trị con người trong công ty mình, mà là cả nhân lực bên ngoài... khả năng phát hiện, thu hút về công ty mình...

    Em nói với nhiều sinh viên rồi và cả những HR manager nữa ... là ở VN ta sinh viên ra trường đừng có cấp bằng vội. Anh nào đi làm sau 1 năm, giám đốc công ty đánh giá về ok thì hãy cấp bằng, không thì cho 3 năm, không được thì cancel luôn... Vào trường có học đâu mà có kiến thức... xong lại đổ tại trường, tại tùm lum...

    Bác google bây giờ là cty điển hình thôi, nhiều cty khác cũng làm vậy thôi... vào cty còn phải đào tạo thêm, làm nữa... học nữa. Bởi vậy có người từng nói là "Cái sự không biết của 1 người đam mê học hỏi nó lớn hơn cái không biết của anh chàng không biết gì, vì càng biết thì thấy càng rông lớn... còn a kia không biết nên thế giới tri thức với a ta là nhỏ bé lắm..."

    1 điều đơn giản là chúng ta phải đam mê học hỏi, làm cái gì ra cái đó... cái bé cũng làm, anh giám đốc của 1 cty tài chính lớn tại HCM đã từng nói "Nghĩ lớn làm nhỏ" mà.... làm nhỏ nghĩa là làm từ cái nhỏ

    Hay anh Phan Minh Tâm - C.E.O 24h.com.vn đã nói "Muốn lươt sóng thì phải ra biển lớn, mà ra biển lớn thì cũng lắm kẻ chết đuối..."

    Chân lý đơn giản vậy thôi, nhưng các bạn thất nghiệp, lương kém, mấy anh nhân viên thì luôn thích VIỆC NHẸ - LƯƠNG CAO. Các bác có thấy trên đời này có việc nào Nhẹ mà lương CAO không???

    Làm nhân viên nhưng toàn chửi sếp sau lưng.... trong khi không đưa ra được sáng kiến, không thuyết phục sếp, không sinh ra lợi nhuận....

    Ở VN có mấy thầy giáo dạy quản trị kinh doanh mà làm kinh doanh đâu, có mấy thầy dạy lập trình mà lập trình được đâu.... Nói được, làm được, truyền cảm hứng cho sinh viên, đào tạo ra sinh viên tốt thử xem.... làm sao mà còn tình trạng bằng đỏ đi làm công nhân

    Nói vậy không phải là không có những người tâm huyết nhé... em kể 1 trường hợp đây... các bác biết bác Hoàng văn Quốc Chương không? Phó tổng giám đốc Ajinomoto, bác ấy vẫn giảng dạy tại DH khoa hoc tự nhiên, khoa công nghệ sinh học đó. hằng năm có biết bao sv thực tập tại ajinomoto....

    Dính tới cái vấn đề con người thì bao la... đôi khi mệt mỏi lắm... ôi... mình lại lao vào kiếm xiền cafe thôi...

    Chúc ae 5s Friday dzui dzẻ
    Shjntany thích bài này.
  8. Shjntany

    Shjntany Guest

    @doangiajsc Đúng là cái anh giỏi, giàu kinh nghiệm thì công ty nào nó cũng săn, và HR và head hunt tốn kém gấp trăm lần đào tạo từ đầu cho 1 thằng newbie thành senior, thế nhưng vẫn không thể bỏ được.

    Thằng Google nó khôn lắm, nó ra cái phim The Internship (ko biết bác đã xem chưa) nói rằng chỉ cần giỏi ở 1 mảng bất kì là có thể làm với nó, sau đó chính thức thông cáo báo chí rầm rộ. Thế là hàng trăm anh tài giỏi không bằng mà tụi head hunter tìm chưa ra tự vác xác tới cho anh Google anh ấy lựa, bớt bao nhiêu công sức và tiền bạc.

    Mấy cái anh giỏi không bằng cấp ấy, cũng dễ mặc cảm lắm, ít khi dám đi công ty lớn khi mình chưa đạt requirement. Hiếm hoi có bác Huỳnh Kim Tước, chả có 1 chữ IT nào, nộp CV cho Google là 1 cái plan 600 trang về kế hoạch phát triển Google tại ĐNA và VN, làm phát nhận luôn. Còn lại chả ai dám làm chuyện táo bạo thế bao giờ.

    Chúc bác cuối tuần tươi tắn, đầu tuần sau buôn may bán đắt (chúc trước phòng tuần sau em không gặp bác)
  9. doangiajsc

    doangiajsc Người bạn thân thiết của CongNghe.5giay

    Chả sai tí nào... cái campain như thế thì anh G phải tự làm là đúng rồi... lời quá chừng mà...

    Anh em ta và các bạn cứ cái tinh thần "Vũ xuân tiến" mà làm... ngại gì chứ...

    Cũng 1 phần vì thế mà lâu lâu em lại dắt xe ra đi cafe, mà em lại hay đi xa nữa... vì em muốn nghĩ ra được cái gì tếu tếu, điên điên...
    VanHelsing thích bài này.

Chia sẻ trang này